تواصل مجموعة حديد الإمارات أركان جهودها لتمكين المواطنات وضمان مساهمتهن الفعالة في النهوض بصناعة الحديد ومواد البناء، من خلال تنمية القدرات والمعرفة وتوفير التدريب اللازم لصقل مهاراتهن والارتقاء بقدراتهن. ويأتي ذلك تماشياً مع جهود دولة الإمارات لبناء إمكانيات المرأة الإماراتية لتكون عنصراً فاعلاً ورائداً في التنمية الاقتصادية المستدامة.
وكجزء من جهودها المستمرة لتمكين المرأة، أسست المجموعة “مجلس شباب حديد الإمارات أركان” و”لجنة تمكين المرأة” لتعزيز دورها ومشاركتها في قواها العاملة في كافة القطاعات والمجالات.
وقال جاسم الخاطري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة حديد الإمارات أركان: “تتطلع حديد الإمارات أركان للمحافظة على مكانتها الرائدة كوجهة عمل مفضلة، توفر فرص التدريب والتوظيف والتميز لكادرها البشري، وتعطيهم فرصة لرسم مسار مهني يحقق طموحاتهم العملية. نطبق هذا المفهوم على جميع موظفينا، ونتطلع لأن تكون المجموعة الوجهة المفضلة للمواطنات الباحثات عن التميز والانطلاق في المسار المهني بما يعكس دورهن المحوري في دفع عجلة التنمية والتطور، ويسهم في تحقيق رؤية القيادة الرشيدة حول أهمية تمكين المرأة في جميع المجالات”.
وأضاف “توفر المجموعة للمواطنات فرصاً متنوعة لتنمية مهاراتهن والارتقاء بقدراتهن سواء في وحدات الأعمال الرئيسية أو في وحدات الأعمال المساندة. من خلال جهود التوطين والجدية في تمكين المواطنات، تمكنا من رفع نسبة التوطين في المجموعة إلى 20%، وتشكل المواطنات 67% من إجمالي القوى العاملة النسائية في المجموعة، ما يعكس مكانة حديد الإمارات أركان في مجال التوطين وقدرتها على خلق ثقافة جديدة في مجال طالما اقتصر على الرجال”.
وتؤمن حديد الإمارات أركان بالمساواة بين الجنسين وهي تضمن من خلال ميثاق لجنة المرأة تعزيز مفهومي التمكين والمساواة، ودعم المسارات الوظيفية للمرأة الإماراتية في المناصب التشغيلية والفنية والإدارية على حد سواء. وتتخذ المجموعة في هذا الإطار إجراءات لزيادة تمثيل النساء في مختلف مجالات العمل بما فيها الهندسة، والمحاسبة والبيئة والصحة والسلامة، من خلال تعزيز التوظيف والفرص المتساوية والتشجيع على المشاركة في عمليات الابتكار وتطوير الحلول الجديدة في الصناعة.
وفي إطار حرصها على تطوير قادة المستقبل، تسعى المجموعة للاستثمار في جيل جديد من الكوادر النسائية واستقطاب مزيد من المبتكرات وذلك عبر تأهيل قادة صناعة الحديد ومواد البناء الإماراتيين وتوفير برامج سنوية مثل “قادة المستقبل” و”مسار”. ويهدف برنامج “قادة المستقبل” لإعداد وتأهيل الكفاءات القيادية لتحقيق مستقبل مشرق ومستدام، في حين يُطوّر برنامج “مسار” المهارات على حد فردي أو جماعي لتوفير بيئة عمل متكاملة.
ويبقى الأهم من ذلك، بيئة العمل الداعمة التي توفرها حديد الإمارات أركان لتطوير مهارات القيادة ودعم التطور المهني والنمو الشخصي لكوادرها النسائية الإماراتية.
وبمناسبة يوم المرأة الإماراتية الذي يحمل هذا العام شعار “نتشارك للغد”، تحتفي حديد الإمارات أركان بإنجازات المرأة والدور الحيوي الذي تلعبه في دعم رحلة المجموعة نحو التقدم وتشكيل مستقبل صناعة الحديد ومواد البناء. وتحرص المجموعة على مواصلة مسيرة التميز والريادة والبناء على ما حققته من إنجازات لتوفير أفضل بيئة لتمكين المرأة الإماراتية وتحفيزها على تحقيق تطلعاتها وطموحاتها المستقبلية.
ثريا المرزوقي – محاسبة في إدارة المالية
“أفتخر بعملي في مجموعة حديد الامارات أركان كونها تمتلك مكانة مرموقة، وسمعة قوية وتاريخاً حافلاً بالإنجازات في صناعة الحديد ومواد البناء، والأهم من ذلك رؤية مستقبلية تساعدنا على النمو بشكل أكبر. كما توفر المجموعة بيئة عمل تشجعنا على التطور المستمر بما يتناسب مع مهاراتي وخبراتي التي اكتسبتها في مجال المحاسبة. ونحن اليوم في دولة الإمارات العربية المتحدة بحاجة إلى مثل هذه الشركات التي تواكب التطور والابتكار وتمهّد الطريق لغد أكثر إشراقاً”.
سارة الحوسني – متدربة في مركز التميز الرقمي
“تحفز مجموعة حديد الامارات أركان دور المرأة على العمل في الصناعة وتشجيع المساواة بين الجنسين بالإضافة إلى توفير خطط لتطوير المهارات القيادية وتولي المناصب التشغيلية والإدارية. تعتبر المجموعة موظفيها من أهم أصولها وقد نجحت في رسم خطة واضحة لتدريب وتطوير مهارات موظفيها الإماراتيين لصنع قادة المستقبل وهذا ما لمسته من بداية انضمامي إلى المجموعة.”
مريم حمد المزروعي – مهندسة بيئة في قسم البيئة والصحة والسلامة
“النصيحة التي أود أن أقدمها للفتيات الشابات المهتمات في هذا المجال هي أن يصبحن جزءًا من هذه الصناعة المجزية، وألا يشعرن بأي خوف من تحديات العمل في مجال يهيمن عليه العنصر الذكوري، وأن يستغللن فرص التدريب والتطوير المهني لتحقيق أهدافهن المهنية. وتدعم حديد الإمارات أركان المرأة الإماراتية في هذا المجال من خلال توفير فرص العمل المتساوية للجنسين، وبيئة عمل مشجعة وداعمة، وتقديم فرص التدريب والتطوير المهني المستمر.”
نورة الكتبي – إختصاصية صحة وسلامة في قسم البيئة والصحة والسلامة
“تعمل حديد الإمارات أركان على إتاحة البيئة المناسبة للعمل والعطاء من خلال تمكين المرأة الإماراتية وإتاحة كل مقومات الإبداع والتطور الوظيفي وتشجيعها لتحقيق مناصب أعلى. أشجع كل امرأة إماراتية للعمل بشكل أكبر وبذل المزيد من الجهد على الرغم من التحديات التي يمكن أن تواجهها على طول الطريق.”
أسماء الشحي – مهندسة تنمية قدرات المواهب في قسم رأس المال البشري
“طوري مهاراتك، ابحثي عن مجال يثير اهتمامك، واكتسبي الخبرات اللازمة لتحقيق نجاحك. كوني واثقة، وواجهي التحديات، وطوري ثقتك بنفسك. اجتهدي في تطوير إمكاناتك، ولا تترددي في المساهمة في تحقيق التطور والابتكار في هذه الصناعة وغيرها.”
